Maaliskuun alun ajatuksia

Nyt maaliskuun alkaessa TeamTurva247 vaikuttaa koti-Suomessa taas täysilukuisena ja yrittää parhaansa mukaan ladata alkaneista aurinkoisista kevätpäivistä lisäbuustia suunnittelutyöhön. Tähän mennessä saatuja ajatuksia ja ideointia lähdetään kasailemaan ja kokoamaan niitä kirjalliseen muotoon. Tutumman ja turvallisemman tuntuisen ideoinnin lisäksi pyritään luomaan ajatuksia ja ratkaisuja myös ns. ”out-of-the-box” – jotain uutta, erilaista ja ehkä aluksi hullultakin tuntuvaa. Ei jäädä jarruttelemaan niihin saatuihin tyydyttäviin ideoihin ja ratkaisuihin – vaan pyritään siitä vielä edes vähäsen pidemmälle.

Projektin aikana käytössämme olevat työkalut mahdollistavat projektimme etenemisen sekä saumattoman työskentelyn ja yhteydenpidon mobiilisti näin talvilomaviikkojen aikana, niin kotitoimistossa kuin esimerkiksi laivalla vietetyn lastendiskon parissa. Peukku sille!

TuotekehitysPaja-projektimme case-yritykselle suunniteltavaa pelillistämisen kautta luotavaa sovellusta pohdittaessa, saattaa herätä kysymys siitä – mitä pelillistämisellä oikein tarkoitetaan?

Tarkoituksena ei ole välttämättä luoda mielikuvaa konkreettisen pelin ja pelaamisen tuomista työympäristöön, vaan saada käyttäjiä ohjattua tekemään haluttuja asioita heille kannattavalla tavalla. Pelillistämisen kautta pyritään vetoamaan erilaisten persoonien luontaisiin kilpailu- sekä itseilmaisuviettiin mahdollisimman houkuttelevalla tavalla. Vaikka pelillistämisessä on kyseessä ”palkitsemisjärjestelmä”, materiaalisen hyödyn sijaan palkitsemisessa tehokkaana muotona on käyttäjän omaan statukseen vaikuttaminen. Parhaimpiin tuloksiin päästään pitkällä aikavälillä, pystyen sitouttamaan käyttäjiä palveluun sekä palvelemaan heitä entistä paremmin. (Tallberg.)

Turvallisuusalan case-yrityksen kohdalla henkilöstön työturvallisuudessa huomioitavia seikkoja voi olla monenlaisia: turvallisen, siistin ja vaarattoman työympäristön lisäksi työntekijän tulee huomioida omassa työssään tarkoituksenmukaisten suojavarusteiden oikeanlainen käyttö, oikeanlaiset työtavat sekä suojautuminen ja havaittuihin epäkohtiin puuttuminen – vaarantamatta näin omaa tai muiden henkilöiden terveyttä. Ideaalitilanteessa henkilöstö pystyy päivittämään ja ylläpitämään työkohteissa tapahtuneita mahdollisia olosuhdemuutoksia reaaliaikaisesti pyrittäen näin ennaltaehkäisemään työturvallisuusriskien muodostumista.

Turvallisesti viikonloppua ja uutta tulevaa viikkoa kohti suunnaten,

-Ida