Siirry pääsisältöön

Tiimin ajatuksia projektityöskentelystä


Grand Finalen kovaa vauhtia lähestyessä, lähdimme tiimimme kanssa vielä ennen loppuraporttiin valmistautumista kirjaamaan ylös projektityömme aikana heränneitä ajatuksia, niin itse projektista kuin työ- ja toteutustavoista.

Projektimme TuotekehitysPajassa on antanut lisää uskallusta tarttua uusiin, vastaavan kaltaisiin haasteisiin. Kukaan meistä tuskin alkumetreilläkään oletti itselle tuntemattomien henkilöiden kykyjen selvittämisen sekä käyttöön valjastamisen helpoksi – projektin aikana mielipide saikin vielä vahvistuksen todeksi.  Vaikka nykytekniikka ja sen myötä käytössämme olleet ”työkalut” ovat mahdollistaneet tiimimme joustavan työskentelyn paikasta ja ajasta riippumatta, herää esiin myös tiimin yhteisten konkreettisten tapaamisten merkityksellisyys jokaisen omassa työskentelyssä. Totta on, että toistaiseksi emme ole tekniikallakaan pystyneet korvaamaan ihmisten välistä todellista vuorovaikutusta - onneksi niin!


Luovuuden osalta on projektimme aikana osa tiimiläisistä todella joutunut astumaan epämukavuusalueelleen onneksi huomaten, ettei mitään peruuttamatonta tuhoa ole saatu aikaiseksi – vain ja ainoastaan erilaisia ideoita ja ajatuksia kehitettäväksi. Tiimissä yhdessä työskennellessämme, olemme oppineet toinen toisiltamme uusien kokemuksien ja erilaisten näkökulmien kautta. Lähtötilanteessa projektin osalta minimaaliset tiedot sekä asetetut vaatimukset ovat velvoittaneet ryhmäläisiä omatoimiseen tavoitteiden sekä ”välietappien” asettamiseen, luoden näin oman haasteensa tiimityöskentelyyn.

Mielenkiintoinen projekti sai tiimiläisemme jo aiemman nuoruuden harrastusten pohjalta luodun turvallisuusalan kokemusten lisäksi peilaamaan ajatuksia omassa yritystoiminnassaan myös projektissa käsiteltyjen motivaattoreiden sekä perehdyttämisenkin osalta.

Kokonaisuudessaan ajattelutapa siitä, että seuraava liike ja toiminta tulee olla etukäteen suunniteltuna on korostanut merkityksellisyyttä tämänkin projektin edetessä ja omalla positiivisuudella ihan pieninkin teoin pystytään kannustamaan tiimiläisiä yhteisessä matkassa eteenpäin.

Näillä ajatuksilla uuteen viikkoon ja loppuraporttia kohti,

TeamTurva247

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Henkilöstön perehdyttämiseen suunniteltava sovellus

TeamTurva247 on aloittelemassa taas uutta viikkoa TuotekehitysPajan projektin suunnittelun tiimoilla. Saimme aiemmin laadittua alustavan projektisuunnitelman, jossa pohdittiin projektia sekä sen lopputuotteen kuvaamista lähtökohtien, tavoitteiden sekä tehtävien kannalta sekä projektin ajallisia tavoitteita ja mahdollista budjettia. Tehtävänämme oli miettiä myös projektin dokumentointia sekä riskienhallintaa, etenemisen seurantaa viestinnän, tapaamisten sekä raportoinnin kautta ja ajatuksia luotiin myös jo toukokuulle, jolloin projektimme TuotekehitysPajassa tulee päätökseensä. Projektipäällikkömme toimesta tehtävienhallinta ja aikataulutus vaikuttaa hyvin suunnitellulta sekä realistiselta – näillä on hyvä mennä eteenpäin. Pohtiessamme ryhmämme kanssa pelillistämisen kautta luotavaa ratkaisua case-yrityksellemme, saatiin suunnittelun lähtökohdaksi sovellus, joka olisi yrityksen henkilöstön käytettävissä ja hallittavissa heidän jokapäiväisessä toiminnassa. Näistä ajatuksista lä

Sisäiset motivaattorit työskentelyssämme

TuotekehitysPaja-projektimme etenee viikko viikolta ja tärkeänä osana sovelluksemme suunnittelutyötä on ollut pohtia oman projektimme kautta myös henkilöstön sisäisiä motivaattoreita työssään. Motivaatio – se jokin, joka saa meidät toimimaan, ylläpitämään sekä tavoittelemaan asioita. Sisäinen motivaatio on yhteydessä itsensä toteuttamiseen sekä kehittämisen tarpeisiin, joka löytyy yleensä omien mukavuusalueiden sekä vahvuuksien kautta. Usein sisäinen motivaatio liitetään vahvasti myös sanaan kutsumus. On olemassa kuitenkin merkittävä ominaispiirre, joka yhdistää sisäisesti motivoituneita ihmisiä: he eivät syyttele olosuhteita, vaan pyrkivät toteuttamaan itseään tilanteesta riippumatta. Seuraavassa tiimimme ajatuksia sisäisiin motivaattoreihin liittyen: Liian tiukalla valvonnalla saatetaan tukahduttaa työntekijän halu ja into työssään. Henkilöstöä tulisi opastaa ja ohjata tarpeiden mukaan huomioiden heidän osaamistasonsa, kokemuksensa sekä ihmistyyppinsä. Tarkoituksena

TuotekehitysPajan ja TeamTurva247 alkumetrejä

Satakunnan ammattikorkeakoulun Rauman kampuksella maanantaina 29.1.2018 järjestetyssä TuotekehitysPajan KICK OFF-tilaisuudessa, sai TeamTurva247 lähtölaukauksen tositoimiin kehitysprojektissa. Marraskuussa järjestetyssä TuotekehitysPajan START-tilaisuudessa 247 Satakunnan Turvapalvelut Oy esitteli projektinsa, jossa haetaan tuotekehitystä rekrytointi tai perehdyttämisprosessin pelillistämiseen turvallisuusalalla – ja tähän ongelmaan TeamTurva247 tulee projektin aikana vastaamaan. KICK OFF-päivän aikana ryhmäydyttäessä päästiin tutustumaan TeamTurva247-ryhmämme jäseniin, joka koostuu kolmesta SAMKin opiskelijasta: kone- ja tuotantotekniikkaa Raumalla opiskeleva projektipäällikkömme Tommi Laakso sekä Porissa liiketalouden yrittäjyysohjelmassa opiskeleva Anne Määttänen ja Raumalla liiketalouden henkilöstö- ja talousjohtamisen opintoja suorittava Ida Korkmaz. Pääsimme yhdessä ryhmänä tutustumaan TuotekehitysPaja-opintojakson käytäntöihin sekä pohtimaan omaa 247 Satakunnan Turvapal