TeamTurva247

Grand Finalen kovaa vauhtia lähestyessä, lähdimme tiimimme kanssa vielä ennen loppuraporttiin valmistautumista kirjaamaan ylös projektityömme aikana heränneitä ajatuksia, niin itse projektista kuin työ- ja toteutustavoista. Projektimme TuotekehitysPajassa on antanut lisää uskallusta tarttua uusiin, vastaavan kaltaisiin haasteisiin. Kukaan meistä tuskin alkumetreilläkään oletti itselle tuntemattomien henkilöiden kykyjen selvittämisen sekä käyttöön valjastamisen helpoksi – projektin aikana mielipide saikin vielä vahvistuksen todeksi.   Vaikka nykytekniikka ja sen myötä käytössämme olleet ”työkalut” ovat mahdollistaneet tiimimme joustavan työskentelyn paikasta ja ajasta riippumatta, herää esiin myös tiimin yhteisten konkreettisten tapaamisten merkityksellisyys jokaisen omassa työskentelyssä. Totta on, että toistaiseksi emme ole tekniikallakaan pystyneet korvaamaan ihmisten välistä todellista vuorovaikutusta - onneksi niin! Luovuuden osalta on projektimme aikana osa tiimilä...

Nyt huhtikuun puolen välin lähennellessä, TeamTurva247 saa kylpeä auringossa suunnaten ajatuksia yhä enemmän jo kuukauden päästä koittavaan TuotekehitysPajan Grand Finaleen, jossa tiimimme pääsee vihdoin esittelemään projektimme tuotoksen toimeksiantajalle sekä muulle yleisölle. Kokonaisuudessaan tiimimme saa olla tyytyväinen suunnittelutyömme tämän hetkisiin tuloksiin ja koemmekin löytäneemme toimivia ja mielenkiintoisia ratkaisuja toimeksiantajan tarpeisiin – sovellus, joka on yksinkertainen ja helppokäyttöinen osana päivittäistä työskentelyä turvallisuusalalla.   Nyt tiimimme tuleekin löytää oikeat ratkaisut projektituotoksen esittelyä varten – jotain mielenkiintoista, ytimekästä ja tiimiämme kuvastavaa. Onkin tärkeää päästä tuomaan suunnittelumme tulos esille mahdollisimman konkreettisella tavalla. Pohtiessa työskentelyämme TuotekehitysPajan projektissamme, on selainpohjainen Trello projektinhallintajärjestelmä päässyt loistamaan toimivana ja helppokäyttöisenä ratk...

TuotekehitysPaja-projektimme etenee viikko viikolta ja tärkeänä osana sovelluksemme suunnittelutyötä on ollut pohtia oman projektimme kautta myös henkilöstön sisäisiä motivaattoreita työssään. Motivaatio – se jokin, joka saa meidät toimimaan, ylläpitämään sekä tavoittelemaan asioita. Sisäinen motivaatio on yhteydessä itsensä toteuttamiseen sekä kehittämisen tarpeisiin, joka löytyy yleensä omien mukavuusalueiden sekä vahvuuksien kautta. Usein sisäinen motivaatio liitetään vahvasti myös sanaan kutsumus. On olemassa kuitenkin merkittävä ominaispiirre, joka yhdistää sisäisesti motivoituneita ihmisiä: he eivät syyttele olosuhteita, vaan pyrkivät toteuttamaan itseään tilanteesta riippumatta. Seuraavassa tiimimme ajatuksia sisäisiin motivaattoreihin liittyen: Liian tiukalla valvonnalla saatetaan tukahduttaa työntekijän halu ja into työssään. Henkilöstöä tulisi opastaa ja ohjata tarpeiden mukaan huomioiden heidän osaamistasonsa, kokemuksensa sekä ihmistyyppinsä. Tarkoituksena...